La Ville de Rosemère est heureuse d’annoncer le renouvellement de la convention collective des employés cols blancs et cols bleus, membres du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), section locale 4756, pour la période 2025-2029. Approuvée par une majorité des employés, cette entente prévoit une progression salariale pour les cinq prochaines années.

La signature de l’entente a eu lieu le 29 septembre en présence de la mairesse, Mme Marie-Elaine Pitre, de la directrice générale, Mme Catherine Adam, et des membres du comité de négociation : Mme Isabelle Rivest, directrice des ressources humaines ; Mme Michelle Brideau, représentante du syndicat local 4756 ; Mme Karine Paquette, présidente-secrétaire générale du Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec ; et Mme Roxane Primeau, vice-présidente des cols blancs.

« Je suis très fière d’annoncer le renouvellement de la convention collective de nos employés. Les négociations se sont déroulées dans un climat de respect et de dialogue constructif, ce qui a permis aux parties de parvenir à une entente satisfaisante. Cette entente réaffirme l’engagement de la Ville à offrir des services de qualité à la population tout en assurant une stabilité à long terme à notre personnel. Je remercie l’ensemble des représentants pour leur collaboration tout au long du processus », a déclaré la mairesse de Rosemère, Mme Marie-Elaine Pitre.

Une progression salariale jusqu’en 2029

L’entente prévoit des augmentations salariales de 5 % en 2025 et de 2,65 % en 2026, puis des hausses annuelles de 2,5 % à 3 % pour les années suivantes, selon l’évolution de l’indice des prix à la consommation.

« Ces augmentations témoignent de l’engagement de la Ville envers ses employés et leur bien-être. Elles favorisent un milieu de travail sain, harmonieux et fondé sur la confiance », déclare Mme Karine Paquette, présidente-secrétaire générale du Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec.

La conclusion de cette entente marque une étape importante pour les relations de travail à la Ville de Rosemère. Elle permet aux équipes municipales de se concentrer pleinement sur leur mission et les priorités de la collectivité au cours des prochaines années.